萬基控股集團有限公司2025年研發(fā)人員招聘公告
萬基控股集團有限公司（以下簡稱“萬基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
萬基控股集團招聘研發(fā)類崗位共29人。
崗位：產(chǎn)品研發(fā)工程師，其中：博士研究生20人，碩士研究生9人。
二、招聘崗位任職要求及職責(zé)
產(chǎn)品研發(fā)工程師崗位29人
1、崗位任職要求
?。?）年齡35歲以下（1990年6月30日后出生），碩士研究生以上學(xué)歷，材料學(xué)、材料科學(xué)與工程、材料物理與化學(xué)、材料科學(xué)與工程（以上均需金屬材料方向）、材料冶金、冶金物理與化學(xué)、冶金工程、有色金屬冶金等相關(guān)專業(yè)。博士放寬至45歲以下（1980年6月30日后出生）。
（2）具備3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。
（3）了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造（或石墨、碳素材料）等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機理與質(zhì)量控制方法。
?。?）主持或參與過省部級/企業(yè)級科研項目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上（第一作者）者優(yōu)先。
?。?）良好的團隊協(xié)作精神，擅長跨部門溝通。
（6）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無不良嗜好和不良記錄。
2、崗位職責(zé)
?。?）工藝優(yōu)化與技術(shù)支持：優(yōu)化鋁基材料熔鑄、壓延等關(guān)鍵工藝，解決性能瓶頸，研發(fā)并實施工藝改進方案，借助創(chuàng)新技術(shù)提升效率、降低成本。
?。?）材料制備、測試與設(shè)備維護：負責(zé)材料制備、性能測試（如拉伸試驗、腐蝕試驗等）及相關(guān)設(shè)備的日常維護。
?。?）實驗研究與數(shù)據(jù)管理：承擔(dān)實驗室課題研究，采集整理實驗數(shù)據(jù)并錄入數(shù)據(jù)庫，撰寫分析報告。
（4）產(chǎn)品性能與質(zhì)量管控：建立全流程質(zhì)量控制體系，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量與技術(shù)問題；按方案開展產(chǎn)品性能測試，分析缺陷成因，為產(chǎn)品設(shè)計優(yōu)化和工藝改進提供依據(jù)。
?。?）技術(shù)資料管理與交流：定期參與技術(shù)交流，吸收先進理念，建立規(guī)范的技術(shù)資料管理機制。
?。?）行業(yè)動態(tài)與標(biāo)準(zhǔn)跟蹤：跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導(dǎo)生產(chǎn)過程向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展。
三、不得參加公開選聘情況
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
4、正在接受紀(jì)律審查的人員。
5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
1、工作流程
社會招聘：發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-初試-復(fù)試-成績評定-背景調(diào)查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。
校園招聘：現(xiàn)場收集簡歷-初試-復(fù)試-成績評定-背景調(diào)查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。
2、報名程序
?。?）報名時間：以招聘平臺信息為準(zhǔn)
?。?）報名事項：報名人員請登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬基控股集團”填報相關(guān)崗位進行報名。
?。?）資格審查：報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
3、初試
通過簡歷初篩合格進入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。
4、復(fù)試
根據(jù)初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復(fù)試。
初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。
5、入職體檢
根據(jù)崗位內(nèi)初試成績×40%+復(fù)試成績×60%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。
體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
6、背景調(diào)查
擬錄用人員需進行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。
7、辦理聘用手續(xù)
公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。
五、薪資待遇及福利待遇
薪酬：面議
福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。
六、其他事項
1、每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認真填寫信息，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
2、凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。
3、對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權(quán)取消其錄取資格。
4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。
5、工作地點：洛陽市洛龍區(qū)會展國際19樓
工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30
6、本次招聘事宜咨詢方式：
咨詢電話：0379-67332029
萬基控股集團有限公司
二0二五年七月二十一日
萬基控股集團有限公司WANJI HOLDING GROUP CO.,LTD
400-037-9188
0379-67332017
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